MBA em Gestão Estratégica de RH

Público Alvo – Profissionais que atuam ou desejam atuar com as práticas de gestão de pessoas e recursos humanos, tanto de instituições públicas ou privadas.

Objetivos – Proporcionar ao participante uma visão estratégica da área de RH e Gestão de Pessoas, formando profissionais analistas, gestores e diretores, ou apoiadores da área.

Carga Horária Mínima – 460 Horas, sendo 150 do Núcleo Comum, 150 do Núcleo Específico, 60 do Núcleo de Desenvolvimento Pessoal e Profissional e 100 do Projeto de Curso.

NÚCLEO COMUM
ESTRATÉGIA EMPRESARIAL 40
Planejamento Estratégico 8
Direção Estratégica 8
Balance Scorecard e indicadores de desempenho 8
Mapeamento de Processos Organizacionais 8
Mudanças Ambientais e Empresariais 8
GESTÃO EMPRESARIAL 40
Gestão do Conhecimento e Aprendizagem Organizacional 8
Análise de Problemas de Tomada de Decisão 8
Design Thinking 8
Habilidades de Relacionamento e Comunicação Corporativa 8
Ética nos Negócios 8
TÉCNICAS DE GESTÃO 40
Ferramentas de Gestão: Cronogramas – Feedback – Delegar – Dizer não 8
Gestão de Pessoas 8
Condução de Reuniões e Técnicas de Apresentação 8
Negociação Moderna Modelo Harvard 8
Gestão e Mediação de Conflitos 8
DESENVOLVIMENTO PESSOAL 40
Liderança Pessoal e Organizacional 8
Gestão de equipes e Grupos de Trabalho 8
Planejamento e Gestão da Carreira 8
Estratégias de Sustentabilidade 8
Responsabilidade Social 8
ATUALIZAÇÃO EMPRESARIAL 40
Empreendedorismo e Modelagem de Negócios 8
Direito e Legislação Empresarial 8
Governança Corporativa 8
Habilidades de Consultoria e Auditoria 8
HomeOffice e trabalho á distância 8
TOTAL 200

 

 

Núcleo Específico
Módulo 1 – Gestor de Pessoas 40
Competências Pessoais e Organizacionais 8
Gestão por Competências 8
Planejamento de Recursos Humanos 8
Recrutamento e Seleção 8
Estratégias e Políticas de RH 8
Módulo 2 – Planejamento em RH 40
Modelos de Avaliação de Desempenho 8
Gestão de desempenho 8
Indicadores de Desempenho em RH 8
Políticas de Remuneração 8
Gestão de Talentos e Potenciais 8
Módulo 3 – Mundo Corporativo 40
Legislação Trabalhista 8
Cultura Organizacional 8
Clima Organizacional 8
Desenvolvimento Corporativo 8
Carreiras Corporativas 8
Módulo 4 – Analista de RH 40
Análises de Estilos Comportamentais 8
Gestão de Custos e Aspectos fiscais em RH 8
Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas 8
Liderança em Gestão de Pessoas 8
Práticas Internacionais de Gestão de Pessoas 8
Módulo 5 – Qualidade e Vida  40
Gestão da prevenção de riscos laborais 8
Ergonomia e qualidade de vida 8
Normas de Segurança Empresarial 8
Etiqueta Empresarial 8
PNL e Técnicas de Gestão Comportamental 8
Total 200