Domine a Gestão de Pessoas com clareza e precisão para potencializar resultados pessoais e profissionais.
Profissionais que lideram equipes
Profissionais de RH
Interessados em criar uma liderança estratégica
Lideres em desenvolvimento
Diferenças entre tipos de profissionais e papéis (especialista, generalista, proprietário).
Conceitos, modelos e subsistemas de Gestão de Pessoas.
Contexto atual do mercado e desafios de RH/DHO.
Papel estratégico do RH e do gestor de pessoas.
Habilidades comportamentais e conversacionais.
Modelos de gestão de pessoas aplicáveis e mensuráveis.
Políticas, práticas e diretrizes de gestão de pessoas.
Gestão estratégica: objetivos, metas, indicadores e desempenho.
Endomarketing, clima organizacional e retenção de talentos.
Planejamento, execução e medição dos resultados em gestão de pessoas.
A Tear já atendeu mais de 400 clientes de consultoria e capacitou mais de 1.000 alunos.
Nossos treinamentos reúnem profissionais e empresas de diversos setores, proporcionando não apenas aprendizado, mas também um ambiente rico de trocas de conhecimento e expêriencia.
Durante as aulas, oferecemos momentos de coffee break e networking, que ampliam ainda mais as conexões entre os participantes.
Nosso treinamento desenvolve líderes preparados para inspirar pessoas e alcançar resultados de excelência.
Você aprenderá a comunicar-se com assertividade, engajar equipes e tomar decisões estratégicas.
Também terá ferramentas para formar times de alta performance e estimular inovação.
Transforme sua liderança e conquiste resultados consistentes.
A Tear já acumula mais de 400 casos reais de consultoria, que servem de base prática para o desenvolvimento de líderes.
Essa vivência garante um treinamento conectado à realidade das empresas e focado em resultados tangíveis.
Contamos também com nossa métodologia própria, APEC.
Desenvolver competências para gerenciar pessoas de forma estratégica, alinhando interesses individuais e organizacionais.
Compreender os modelos e subsistemas de gestão de pessoas e como aplicá-los no dia a dia das empresas.
Fortalecer as habilidades comportamentais e conversacionais dos líderes e gestores para potencializar resultados.
Capacitar profissionais para criar políticas e práticas eficazes de gestão de pessoas, integrando-as à estratégia da organização.
Proporcionar uma visão clara do papel do RH Estratégico e sua contribuição para os resultados do negócio.
Maior clareza de papéis e responsabilidades entre donos, líderes, gestores e profissionais de RH.
Redução do turnover e aumento do engajamento por meio da aplicação de subsistemas de RH (provisão, aplicação, desenvolvimento, manutenção e monitoramento).
Melhoria no clima organizacional, com colaboradores mais motivados, reconhecidos e alinhados aos objetivos da empresa.
Líderes capazes de gerenciar conflitos, dar feedbacks e inspirar equipes com equilíbrio emocional.
Empresas mais preparadas para reter talentos, estruturar planos de carreira e desenvolver uma cultura de alto desempenho.
Criação de modelos de gestão aplicáveis, mensuráveis e sustentáveis, adaptados à realidade de cada organização
A metodologia utilizada é ativa e voltada à aplicação prática. Os cursos seguem um modelo modular e flexível, inspirado em MBAs europeus, e incluem:
Nossos treinamentos são destinados a profissionais, empreendedores, gestores, coordenadores e equipes corporativas que buscam aprimorar competências e gerar resultados.
A carga horária é de 8h.
Oferecemos ambos formatos, permitindo que o aluno escolha o mais adequado às suas necessidades.
Aceitamos Pix, transferência bancária, Boleto
Sim. Cancelamentos e remarcações devem ser solicitados com antecedência mínima de 7 dias antes do início do curso, conforme nossa política de reembolso.
Sim. Oferecemos treinamentos in company, adaptados à realidade e às necessidades da sua equipe.
Você pode entrar em contato com nossa equipe pelo WhatsApp, telefone ou e-mail.
Sim. Alguns treinamentos incluem acompanhamento posterior, com materiais e acesso a mentorias personalizadas.
Transformando líderes e organizações através do desenvolvimento executivo, capacitação profissional e inovação educacional.