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ANALISTA
COMPORTAMENTAL DISC

Assertividade para o RH de sua empresa e conhecimento para a mudança de comportamento

Turma nº 52 e 53

Certificado:  Analista de Perfil Comportamental DISC – Modelo Harvard

Carga Horária: 8 (oito) horas/ presencial

Valor: R$ 500,00 à vista, 2 x R$ 265,00 ou 3 x R$ 185,00

Data: 18/05 (sábado) ou 22/05 + 23/05 (quarta-feira e quinta-feira)

Horário: Entre 9h e 18h (sábado)  ou entre 18h30 e 22h30 (quarta-feira e quinta-feira)

Instrutor: Dr. Giancarlo Leite (CEO da Tear Escola de Negócios)

Local: Tear Escola de Negócios, Rua 1970, 2º andar, Centro, Balneário Camboriú

Certificação 1 

Analista de Perfis – Certificação Tear Escola de Negócios, Balneário Camboriú, Brasil. 

Certificação 2

 Coach de Performance – Certificação ICLA – The International Coaching & Leadership Association, Valência, Espanha. 

 

Certificação 3

Consultor Comportamental Assessment – Certificação Advanced Business Coaching, Lisboa, Portugal.

Objetivo
 Desenvolver nos participantes a capacidade de atuar como analista comportamental de Perfil DISC, que possam ser aplicados em colaboradores e candidatos a vagas na empresa, com o propósito de criar programas de desenvolvimento das habilidades e competências das pessoas.

Público Alvo

​

  • Pessoas que desejam entender, compreender e aplicar o DISC

  • Profissionais de recursos humanos e gestão de pessoas

  • Lideres e gestores empresariais, de equipe e de grupos de pessoas

  • Empreendedores e proprietários de empresas

  • Professores e profissionais de educação

  • Líderes de ministérios e células

resultados esperados
 ​

  • Conduzir os participantes a compreender como identificar o perfil de uma pessoa

  • Criar relatórios de desempenho baseados no DISC

  • Identificar oportunidades de apoiar o desenvolvimento das pessoas

​

conteúdo

−  Compreendendo a teoria DISC e os tipos de perfis

−  Entendendo o comportamento das pessoas

−  Como diferenciar as pessoas e identificar o seu perfil

−  Como usar a abordagem preditiva – prever comportamentos – nas pessoas

−  Como identificar as limitações e potencialidades de cada pessoa

−  Entendendo os tipos de avaliações existentes

−  Como construir gráficos de desempenho e criar relatórios DISC

−  Como realizar uma entrevista de devolutiva DISC

−  Compreendendo como aplicar o DISC no recrutamento, na seleção e no desenvolvimento das

pessoas

−  Como criar um plano de desenvolvimento individual

−  DISC aplicado as atividades empresariais como vendas, negociação, RH, atendimento,

empreendedores, etc....

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